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Conseil, médiation et personne de confiance en entreprise — sourcé, article de loi par article de loi.
Guide juridique
En Suisse, la personne de confiance (Vertrauensperson, persona di fiducia) est un interlocuteur neutre et discret vers qui les collaborateurs peuvent se tourner en cas de conflit, harcèlement ou mal-être au travail.
3 min de lecture
La médiation professionnelle accompagne les entreprises et les équipes dans la résolution des conflits, la gestion des tensions et les transitions.
1 min de lecture
C'est presque toujours la première question posée à un médiateur, et elle est légitime : un conflit coûte déjà cher en temps, en énergie et parfois en nuits blanches.
7 min de lecture
Vous êtes dans un conflit qui ne se dénoue pas, et vous hésitez entre saisir la justice et tenter une médiation.
Beaucoup de gens renoncent à la médiation parce qu'ils ne savent pas ce qui les attend.
« Concilier d'abord, juger ensuite.
Un conflit au travail s'installe rarement d'un coup.
6 min de lecture
Une séparation se joue sur deux plans à la fois : le plan juridique, qui doit aboutir à des documents signés, et le plan humain, qui décidera de la qualité de votre vie et de celle de vos enfants pendant les dix prochaines années.
Le bruit de la terrasse du dessus, la haie du voisin qui empiète, le décompte de charges incompréhensible, la résiliation reçue en recommandé un vendredi soir : les conflits liés au logement ont ceci de particulier qu'on ne peut pas s'en éloigner le soir venu.
Les conflits entre associés commencent rarement par de l'argent.